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                      成人達己|磐谷動力首屆內訓師座談會順利召開

                      2022-01-03 11:31:06
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                      “成人達己”磐谷動力首屆內訓師座談會簡介

                      柴油發動機

                      會議主題:“成人達己”磐谷動力首屆內訓師座談會

                      會議內容:成立內訓師組委會;確定內訓成員和課程安排
                      會議目的:1.傳道受業解惑和利他;2.正人先正己,育人先育己;3.培訓和教授是最好的知識技能的自我梳理和復盤路徑
                      時間地點:2021年9月18日14:30 磐谷動力一樓會議室
                      參會人員:磐谷動力總裁辦/各部門負責人和業務骨干




                      會議第一部分:918默哀儀式



                      柴油發動機

                      培訓會這天正好是9月18日,這是一個特殊的日子。李玉望總裁帶領全體參會人員進行了莊嚴的默哀儀式,李總裁表示:無論從個人到企業到國際民族層面,都需要正確的認識歷史,培養愛國主義精神,進行國防教育。警鐘長鳴,牢記歷史,勿忘國殤,吾輩自強!中國企業及企業家在企業發展過程中,雖然處在和平年代,但是企業仍然要時刻保持競爭的狀態,從國內競爭走向國際競爭,只有用實力來捍衛尊嚴,要銘記:1、落后就要挨打;2、覆巢之下無完卵;3、實力捍衛尊嚴。




                      會議第二部分:成立內訓師組委會



                      柴油發動機

                      師者,所以傳道、授業、解惑也,企業內訓師是知識的傳播者,是員工的引路人。李玉望總裁結合自己從業,創業及家庭生活方面的真實經歷經驗與大家做真誠溝通交流。磐谷動力十分重視建設內訓師隊伍,不斷完善內部人才培養體系,為員工提供學習成長的平臺,提供了提升自我的學習機會,也分享了公司四五規劃涉及的工匠精神、青藍工程、人力資源及人才培養計劃等等,打通了大家的成長通道,倍增了強化自我修煉,講好課、共享知識的信心和決心。隨后,李總裁宣布磐谷動力首屆內訓師組委會正式成立,公布首屆內訓師組委會成員名單:李玉望、倪金陵、童煒、李華、袁興江、劉璋峰、焦葉祥、劉小龍。公布內訓師成員及培訓內容如下:




                      磐谷動力首屆內訓師成員及培訓內容


                      柴油發動機




                      會議第三部分:內訓師們的諫言



                      柴油發動機

                      李華:磐谷動力工廠總監:1.傳承:努力實現企業的新老交替和有序傳承。2.傳授:字面意思講解,教授學問和技藝。3.繼承:各個部門都要有接班人,要充分發揮“傳幫帶”作用,打造“一隊多能、一崗多能”的團隊,同時助力年輕人快速成才成長。




                      熊永楷:磐谷動力資深工程師:本次座談會中我應該是年齡最大的內訓師了。我這一生走到今天,也是遇到很多重要的老師,在老師面前自己是永遠的學生,其中印象最深刻的是一次在錦江酒店的交流,整個會面溝通過程中被溫國生董事長真誠及認真細致的工作態度感動,即使在路途趕車的時候,都會把工作細致記錄,例如復雜的曲軸工藝交談,溝通完畢后溫國生董事長已記錄并能與我開始逐條商討分析,我非常佩服這樣認真干實事的老板。同時也是充滿愛心的老板,自己忙碌工作的同時還關心我的休息等等。是一位真正熱愛自己的事業,對工作和生活都充滿熱情的領導。我本人義無反顧跟隨老板與公司共同成長。




                      倪金陵 磐谷動力技術總監:誠如熊總提到的,咱們溫董是一位工作狂啊,特別是對內燃機這塊是相當的執著和認真。記憶中初次與溫董相識是在沙坪壩三星級酒店,我們計劃吃著自助餐喝著飲料,開始討論發動機,最后忘記吃飯·····。溫董對發動機事業的執著認真是值得敬佩的,一生只搞發動機,不做其他投資,永川區劉強區長當時與溫董溝通都好奇為什么不做房地產等熱門投資,咱們溫董還是堅定的告訴他只搞發動機也希望在熟悉的領域全身心鉆研付出。說到搞發動機當時的行情行業現狀是私營老板個人啟動運營簡直是非常不可思議的,這個過程的艱辛困難難以想象,事實證明是溫董的堅定執著才帶領大家走到現在行業立足。過程艱辛就單以供應商這點來說,開始我和溫董去聯系,對方都覺得不可思議,不覺得私營老板可開干這個項目,甚至覺得我們是皮包公司,完全不予理睬,我們通過線上線下無數次溝通,一家一家的說服。說這些呢,我個人及公司都迫切希望,在大家繼續的共同努力下,讓咱們的企業繼續發展,具體到崗位擁有更多優秀年輕人來傳承。這方面我堅信咱們企業比目前同行企業更有發展潛力。單就個人成長這塊,持續發展中的企業可以參與到更多的內燃機實操的項目,這樣個人綜合能力成長的同時也可以增加收入。我之前在企業沒有做老師的機會,那個年代為了生活,我都是到外面學校去兼職做老師,教授機械制造和制圖等。今天磐谷有這個機會,大家應該倍加珍惜。人的一生要多付出,回報社會對于個人成長是非常有幫助的,在人員培訓過程中真正實現成人達己,不忘師者初心,師者匠心,潤物無聲。




                      袁興江:磐谷動力行政部長古之學者皆有師,所有發展都離不開人的發展。人才儲備沉淀,大學生學習基地,人才競爭激烈,招聘困難,走出去,如何留住人才,對新員工思想動態的了解,用企業文化去吸引人,招人培養儲備留用。隨后,技術總監助理劉地長、項目工程師彭剛、高級裝配主管李方桂、高級測試主管張華明作為內訓師代表們,也分別分享了個人與公司的成長經歷,立足內訓師的工作想法,后期工作的開展初步計劃等誠懇的建議。




                      李玉望:磐谷動力總裁學而不思則罔,思而不學則殆。以師者之名,甘為人梯,授業解惑,成人達己,大家一起為公司發展注入不竭動力。本次內訓師首屆座談會,是公司內部培訓工作開展過程中一次階段性的進步,對公司內部培訓工作的持續推進有著重要的意義。希望內訓師們帶著這份榮譽和責任開發更多高質量的課程,將以往工作中積累的工作經驗,踩過的“雷”以及“如何有效排雷的方法和經驗”,通過集中面授、現場培訓等各種方式,充分展示、分享和傳播,發揮“傳、幫、帶、教”作用,幫助下屬員工及其他同事快速成長,共同打造一支在當前市場形勢下,能打“勝仗”的優秀隊伍。11月起,內訓師們將陸續走上講臺,用屬于各自的語言傳播知識,傳承經驗,齊心協力將磐谷動力打造成為學習型的企業標桿!




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